La nueva ley francesa prohíbe que su jefe le envíe un correo electrónico después del trabajo

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¿Cuántas veces ha venido a casa un viernes por la noche después de una larga semana de trabajo, solo para que su jefe le envíe un correo electrónico con una solicitud para el lunes que no puede esperar hasta el lunes? En Estados Unidos, tienes que hacer lo que dice el hombre grande, pero si vives en Francia, puedes cortésmente decirle que se vaya. Los funcionarios franceses acaban de promulgar una nueva ley laboral que prohíbe a las empresas con 50 empleados o más comunicarse con los empleados fuera del horario normal de oficina.

Para cumplir con la ley, los consultores recomiendan que los trabajadores dejen de presionar "responder a todos" para reducir los correos electrónicos fuera de las horas, y que implementen horarios preestablecidos cuando no se espera que los empleados contesten mensajes, como entre las 9 p.m. y 7 a.m., según un informe en The New York Times.

La ley fue introducida por el ministro de trabajo francés, Myriam El Khomri, quien encargó un estudio que analiza el impacto de la “información sobre la obesidad” en la salud de un trabajador. "Información sobre la obesidad" es solo un término sofisticado que los franceses acuñaron para describir lo que sabemos y odiamos aquí en Estados Unidos como "agotamiento".

"Los empleados están cada vez más conectados durante horas fuera de la oficina", dijo El Khomri en 2016. "La frontera entre la vida profesional y personal se ha vuelto tenue".

La ciencia la respalda. En 2015, investigadores de Harvard y Stanford descubrieron que el exceso de trabajo puede llevar a enfermedades que amenazan la vida, como la hipertensión y las enfermedades cardiovasculares. Otro estudio de la Universidad de Colorado descubrió que incluso el hecho de anticipar los correos electrónicos fuera del horario laboral podría tener un efecto negativo en su bienestar, una prueba más de que un correo electrónico nos matará a todos.

Francia no es el primer país en experimentar con tales iniciativas. En Alemania, Volkswagen ha bloqueado todos los correos electrónicos a los dispositivos de los empleados después del horario comercial, y Daimler ha experimentado con la eliminación de todos los correos electrónicos recibidos por los empleados mientras estaban de vacaciones. En 2014, el Ministerio de Trabajo alemán prohibió a los gerentes llamar o enviar correos electrónicos a los empleados después de cerrar el negocio, excepto en una emergencia. Esperemos que alguien en el Capitolio esté tomando notas.