6 maneras de pasar el Buck

1. Apílelo. Tome una página de la política de barril de cerdo y agrupe la tarea que desea hacer junto con una que ya está asignada. "Ya que estarás en la máquina Xerox, ¿copiarás esto?" Use "will you" en lugar de "can you": la primera es una solicitud poderosa, la segunda patética.
2. Viste la parte. Usa una camisa roja o corbata.Usted se encontrará con el mando y quizás un toque peligroso, a menos que sea esa corbata festiva adornada con bastones de caramelo. Entonces te verás feliz.
3. Endulza la olla. Puede que te apeste, pero la tarea podría aumentar el estatus y la reputación de tu compañero de trabajo. O al menos eso es lo que le dirás. "Si le damos un puntapié a nuestro informe, Bossman lo notará", dirá usted, antes de desaparecer para el almuerzo.
4. Sople la tapa. Actúe frustrado, quizás incluso un poco enojado, por la calidad del trabajo de la víctima. "Job X es la oportunidad perfecta para la redención", dirás, estrechando firmemente el hombro de un compañero de trabajo masculino o enfocando tu mirada entre los ojos de uno femenino.
5. Fíngalo. Actúe con exceso de trabajo, abrumado o simplemente estresado, y los colegas comprensivos le rogarán que le quite el trabajo. Lanza una cojera o haz una mueca ante tu "espalda mala" para obtener un efecto adicional. Cuidado: demasiada simulación te hará parecer débil.
6. Juega la carta del ego. ¿Dominado los primeros cinco trucos? Ahora intente desviar su carga de trabajo en la escala corporativa. Haz que tu jefe piense que él, y solo él, puede hacerlo mejor. "No estoy seguro de cómo se relaciona la fórmula de proyección con estos datos. Tienes un verdadero don para esto, ¿lo verificarás?" Luego adularlo cuando termine.
Cómo averiguar cuánto gana un amigo o compañero de trabajo Dígale que acaba de aprender un truco de recursos humanos que determina cuánto deben ganar las personas para su edad. Pídale que tome el primer dígito de su salario anual, multiplíquelo por 5, agregue 7, duplique el resultado y luego agregue el segundo dígito de su salario anual. Pídale el resultado: será un número de dos o tres dígitos. Luego, dígale que reste su edad para averiguar cuánto más debería estar haciendo, en miles. Mientras tanto, en su propia cabeza, reste 14 del resultado original, que le da los dígitos iniciales de su salario anual. Tendrá que averiguar si él gana, digamos, $ 12,000 o $ 120,000 al año, pero si conoce a la persona, eso debería ser fácil.