Los secretos para trabajar desde casa

¿A qué estarías dispuesto a renunciar para trabajar desde casa? De acuerdo con una nueva encuesta de Harris Interactive a 2,300 adultos de EE. UU., El 5 por ciento se divorciaría de su cónyuge si eso significaba que podían hacer una conferencia desde su sofá. Otro 34 por ciento desconectaría a Facebook para siempre, el 25 por ciento estaría dispuesto a deshacerse de su teléfono inteligente, el 17 por ciento renunciaría a un aumento de sueldo y el 12 por ciento se sacrificaría a la política de la oficina de comercio por una oficina en casa.

Estas personas pueden estar en algo. "Los estudios muestran que las personas son hasta un 55 por ciento más productivas cuando trabajan desde casa en lugar de una oficina tradicional", dice Kate Lister, coautora de Desnudarse para el éxito: La verdad desnuda sobre cómo hacer dinero en casa. “No solo hay innumerables interrupciones durante la jornada laboral, sino que toma un promedio de 30 minutos después de una interrupción para que tu cabeza vuelva al juego. En casa, hay muchas menos distracciones ". (Lea los obstáculos más importantes para la productividad de su oficina). Además, los estudios muestran que las personas ya pasan más del 60 por ciento de su día laboral fuera de sus escritorios, hasta el almuerzo, reuniéndose con los clientes. Así que la mayoría de nosotros ya estamos trabajando de forma remota, agrega Lister.

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¿Con ganas de abandonar tu viaje diario? Solo hay un problema: pedirle permiso a tu jefe. Afortunadamente, Lister tiene consejos sobre cómo abordar el tema con el jefe da. Siga leyendo para conocer el secreto para lucir a sus PJ varias veces a la semana.

1. Beneficiar a su jefe
Claro, quedarse en casa reducirá sus facturas de gas y le ahorrará algo de limpieza en seco, pero ¿y qué? Debe mostrar a su jefe cómo el trabajo de forma remota ayudará a la organización, dice Lister. Antes de su reunión, escriba un discurso que indique explícitamente los beneficios que la compañía cosechará si se queda en casa. Con la Calculadora de ahorros de Telework Research Network, puede ingresar datos relevantes para su compañía para cuantificar cuáles serían los beneficios de trabajar desde su hogar en base a datos nacionales extensos.

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2. Establezca los parámetros
En su presentación, indique algunos números específicos: por ejemplo, le gustaría trabajar desde su casa de 2 a 3 días por semana. (Lister dice que ese es el punto óptimo para la mayoría de las industrias; le brinda el tiempo suficiente para ser productivo en el hogar y al mismo tiempo lo requiere en la oficina). Sugerirlo como un período de prueba: 2 meses es un marco de tiempo razonable. Usted y su jefe pueden establecer objetivos antes del juicio y revisarlos al final para asegurarse de que ha alcanzado o superado cada uno. De esa manera, su jefe tendrá una salida si no está satisfecho con los resultados.

3. Hazte disponible
Escriba una lista de las diferentes formas en que su jefe y sus compañeros de trabajo podrán comunicarse con usted durante la jornada laboral: correo electrónico, mensajería instantánea, texto, teléfono y más. (Conozca los 7 pasos de la etiqueta de correo electrónico de la oficina). Luego, si su jefe le da la oportunidad de trabajar desde su casa, sea proactivo y responda a todas las comunicaciones para que esté claro para su jefe y compañeros de trabajo que no está metido en una La Ley y el orden maratón de la mañana. "Los gerentes que inicialmente dudan en permitir que los empleados trabajen desde sus hogares generalmente se sorprenden de la capacidad de respuesta de los empleados remotos cuando se les brinda la oportunidad", dice Lister. "Pero no es una sorpresa, este es un buen trabajo para los empleados y no quieren arruinarlo".

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