5 preguntas que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo

"¿Tiene usted alguna pregunta?"

Es el momento en que cada empleado potencial teme en la entrevista de trabajo. Pregunta demasiado y pareces desesperado. Pregunte muy pocos y es hora de volver a la línea de desempleo. Igualmente malo, sin embargo, es hacer preguntas equivocadas, como estas cinco:

1. No preguntes: "¿Cuáles son las horas?"
Los empleados trabajan mucho antes (y después) de sentarse en sus cubos, según un estudio realizado por Mozy, un proveedor de protección y disponibilidad de datos. El chico promedio revisa su correo electrónico a las 7:42 a.m. y no deja de trabajar por completo hasta las 7:19 p.m., dice el estudio. Entonces, al preguntar por el horario, le está mostrando al gerente de contratación que solo planea trabajar cuando está detrás de un escritorio, lo que ya no es la norma en el mundo laboral constantemente conectado de hoy.

Pregunte: "¿Qué tipo de programas de desarrollo profesional ofrece su empresa?"
"Esto demuestra que estás interesado en mejorar tus habilidades y tu base de conocimientos", dice Dave Oberstaedt, gerente senior de gestión de talentos de Nissan. El hecho de que hayas terminado la escuela no significa que debas dejar de aprender. Preguntar acerca de los programas extracurriculares disponibles muestra que estás abierto a aprender lo que la compañía tiene que enseñarte, dice Oberstaedt.

2. No preguntes: "¿Quién es tu competencia?"
Tu mayor regla de oro: no preguntes nada que sea Googleable. En su lugar, trate su entrevista como una tarea e investigue bien antes de darle la mano, dice Eric Kramer, M.Ed., consultor de carrera y autor de Entrevista activa. "El número uno que tienen los entrevistadores con los candidatos a un puesto de trabajo es que no saben lo suficiente sobre la compañía", dice. A los ojos de los empleadores, la falta de investigación significa que no estás realmente serio acerca de la posición.

Pregunte esto: "¿Cuál es el camino típico de la carrera?"
Siempre debes tratar de hablar desde el punto de vista de la carrera, dice Oberstaedt. Las empresas gastan dinero en la orientación y capacitación de los empleados, por lo que desean saber que usted permanecerá con ellos durante más de 18 meses, dice. Hágales saber que está en esto por un largo tiempo. (Una vez que obtenga el nuevo trabajo, aprenda los 5 pasos para calificar una promoción).

3. No preguntes: "¿Tengo tiempo libre durante las vacaciones?"
¿Ni siquiera conseguiste el trabajo y ya estás contando los días hasta un receso? Mal movimiento. Concéntrese en demostrar que desea contribuir a la empresa tanto como pueda:no Pasa tiempo lejos de eso, dice Kramer.

Pregunta esto: "¿Por qué decidiste trabajar para esta empresa?"
La pregunta demuestra que está buscando más información sobre si el trabajo es adecuado para usted o no. Antes de hacer una oferta, los empleadores desean saber que está seguro de que se unirá a la empresa tanto profesional como personalmente, dice Oberstaedt.

4. No preguntes: "¿Puedo pedir prestado un bolígrafo?"
Tres palabras: ven preparado, hombre.

Pregunte: "¿Estaría bien si tomara notas?"
Trae tu currículum, papel, bolígrafo y una tarjeta de presentación, aconseja Kramer. Considera cada parte como una adición importante a tu arsenal de entrevistas. Toma muchas notas para que cuando escribas tu carta de seguimiento, tengas información más que suficiente para incluir, dice. Además: antes de la entrevista, escriba las cosas que desea recordar durante la reunión. "En todas las situaciones donde las personas se vuelven temerosas, su pensamiento se derrumba", dice Kramer. Sepa exactamente lo que quiere preguntar y anote los hábitos nerviosos que tenga: "no se mueva", "disminuya la velocidad" o "contacto visual".

5. No preguntes: ¡Nada!
Un candidato tranquilo es un candidato aburrido.

Pregunte esto: Cualquier cosa menos las cuatro preguntas anteriores
No espere hasta el final para hacer sus preguntas, dice Ford Myers, autor de Consigue el trabajo que deseas, incluso cuando nadie está contratando. De hecho, apunte a una división 50/50: Haga coincidir cada pregunta que reciba con una propia. "Se supone que esto es un diálogo, no un interrogatorio", dice Myers.

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