7 compañeros de trabajo que te hacen peor en tu trabajo

Estos tipos tóxicos merecen ser resbalones rosados

Por Markham Heid 1 de 8

El Lothario no es un fanático del nivel Ron Burgundy,"¡Veronica y yo tuvimos sexo anoche!"—Pero la discreción de buen gusto no es el nombre de su juego. Intenta conectarse con todas las mujeres atractivas en la nómina de la empresa, y se jacta de sus éxitos infrecuentes.

También es la primera persona en hacer correr la voz sobre los romances de las oficinas, para vergüenza de todos.

Por qué debería ir: Aproximadamente el 40 por ciento de los trabajadores de oficina se han involucrado en una pequeña trampa entre pares. Muchas de esas conexiones terminan en una persona que deja su trabajo, muestra una encuesta de CareerBuilder. El MO de este chico para besar y contar no solo conducirá a que las buenas personas se vayan a nuevos pastos, pero su comportamiento también aumentará la distracción, la desconfianza y la insatisfacción de los empleados, encuentra un estudio en el Diario occidental de la comunicación. 5 de 8

Sr. Negativity. Tiene exactamente una reacción a cualquier nueva tarea, iniciativa de la empresa o cambio en su rutina típica: la indignación. Está enojado por la vida en general, pero especialmente por la parodia de tener que trabajar.

Por qué debería ir: No solo tiene que escucharlo quejarse de todo, sino que también puede sentir su mala actitud que infecta su propio enfoque de trabajo. Un estudio de la Universidad Estatal de Michigan encontró que la negatividad general en el lugar de trabajo puede alimentar una caída significativa en la productividad.

Relacionados: 52 maneras de perseguir el estrés. 6 de 8

The Chatterbox Él está constantemente charlando contigo y con todos los demás sobre los planes de su fin de semana o el juego de pelota de la noche anterior. ¿Cree que está en la oficina o en el campo de golf?

"Además de evitar que hagas tu trabajo, generalmente habla de sí mismo o de temas que le interesan por sí solos", agrega Cohen. "Es una conversación unilateral con prácticamente ningún beneficio para usted, sus otros colegas o la organización".

Por qué debería ir: La distracción de empleado sobre empleado es un asesino del rendimiento, muestra una investigación de la Universidad de Sydney en Australia. De hecho, los lugares de trabajo de "plan abierto" que fomentan la mezcla de empleados son un gran impulsor de la distracción y la insatisfacción de los trabajadores, según el estudio.

7 de 8

Dice Yamada: "Dirigirse a una persona es bastante común en la oficina". "Esto puede implicar excluir a alguien de reuniones y eventos fuera del horario de trabajo, o hacer que su trabajo sea más difícil".

Yamada llama a estas "agravaciones a nivel micro", y aunque son perpetradas por un grupo, por lo general hay una persona a la cabeza del paquete que encabeza la carga. "A menudo se ve este tipo de agresión dirigida a la persona más exitosa por empleados promedio o marginales", dice.

Por qué debería ir: Una vez más, Yamada dice que la creación de un entorno de hostigamiento y hostigamiento no solo perjudica la productividad, sino que también contribuye al estrés de los empleados y todos sus problemas de salud, como la depresión y las enfermedades cardíacas.

(La vida es corta, a menos que se comprometa con un plan de protección cardíaca. Consulte 30 formas de salvar su corazón).

8 de 8

The Shark He es un dedicado entusiasta frente a los miembros de la compañía. Pero cuando los jefes no están cerca, socava a sus compañeros y subordinados para verse bien. "Podría sabotear a alguien detrás de puertas cerradas, o dejarlos fuera del circuito cuando se trata de reuniones importantes o correos electrónicos", dice Yamada. Él está en el juego para un solo hombre: él mismo.

Por qué debería ir: El 86 por ciento de los trabajadores cita la "falta de colaboración" como una explicación de las fallas en el lugar de trabajo, encuentra un estudio de la consultora Fierce, Inc.

Siguiente La forma correcta de limpiar su parrilla